最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成*

本文以人力资本扩张为切入点，构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架，并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示：最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升，削弱了企业的市场势力，但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现，最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此，适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。     

Market access and regional dispersion of human capital accumulation in Turkey

Building on early advances in development economics, the theoretical construct of new economic geography asserts that geography plays a crucial role in educational human capital accumulation. Based on this expectation, this study investigates the impact of market access on provincial human capital accumulation in Turkey. Results indicate that market access matters for understanding why some regions lag behind others in terms of average years of schooling. Our results are robust to the inclusion of spatial mechanisms, different specifications of the spatial weight matrix, endogeneity and alternative measurements of market access and to a host of other factors that affect regional human capital accumulation.     

自治、博弈与激励:我国农村人居环境污染治理的制度安排

基于中央政府、地方政府及农民的互动视角,采用博弈分析方法,系统考察了我国农村人居环境污染的逻辑机制。研究发现:我国农村人居环境污染的根源在于规制失灵;农村人居环境公共资源的“公地悲剧”不是必然现象,可以在农民之间建立一种自实施的自治机制,避免导致“公地悲剧”;由于利益目标的差异,中央政府与地方政府之间的激励问题、地方政府与农户之间的博弈行为,导致了农村人居环境规制失灵。研究启示是,制度的建立健全是农村人居环境治理顺利推进的保障,更将有利于乡村振兴战略的实施以及我国农村的可持续发展。     

中国沿海地区经济结构变动对海洋环境的影响

中国沿海经济结构的研究对海洋环境的发展意义重大,然而二者之间的定量关系及内在机理尚不完全清楚。以2007-2016年为研究时段,我国沿海11省(区、市)为研究区域,借助固定效应以及门槛模型,测度经济结构变动与海洋环境之间的关系。结果表明:①在经济结构中产业结构(-0.099)对海洋的弹性系数最大,其次是经济增速(-0.058),投资对象为正向影响,但不显著;非经济结构中,技术进步(0.052)的弹性系数最大,其中环境规制(-0.045)、人口规模(-0.045)抑制海洋环境的改善。②区域对比北部、东部海洋经济圈产业结构对海洋环境起抑制作用,另外,东部海洋经济圈环境规制、人口规模与海洋环境水平呈明显的负相关性;南部海洋经济圈相对于其他两个区域,结果不显著。③将产业结构、技术进步作为门槛变量,在各自的作用下分别存在双重门槛和单一门槛。产业结构门槛值为0.533、0.462,仅河北,福建未跨越第二门槛;科研能力门槛值为40,仅河北、福建、海南未跨过门槛值。因此,应适度调整产业结构,注重经济增长的质量,合理控制城镇人口的流动,积极鼓励科研创新,实现经济与海洋环境协调发展。     

人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释

通过对国际经典文献的梳理和分析，从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手，分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论，发现近三十年来，人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开，推动了上述理论的形成与发展，形成了不同但具有包容性的学说体系。     

The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources

Big data analytics have transformed research in many fields, including the business areas of marketing, accounting and finance, and supply chain management. Yet, the discussion surrounding big data analytics in human resource management has primarily focused on job candidate screenings. In this article, we consider how significant strategic human capital questions can be addressed with big data analytics, enabling HR to enhance overall firm performance. We also examine how new data sources that help assess workforce performance in real time can assist in the identification and development of the knowledge stars that contribute to firm performance disproportionately as well as help reinforce firm capabilities. But in order for big data analytics to be successful in the HR field, regulatory and ethical challenges must also be addressed; these include privacy concerns and, in Europe, the General Data Protection Regulation (GDPR). We conclude by discussing how big data analytics can facilitate strategic change within HR and the organization as a whole.     

Human capital acquisition as a competitive response to the promotion distortion

Waldman shows that under the assumption that prospective employers observe whether a worker was promoted, but cannot observe his ability, the promotion policy is inefficient. In the current paper, we show that human capital acquisition made after the players (both worker and employer) observe the worker's ability reduces this inefficiency, even though such an investment is not optimal in some setups.     

山岭隧道洞口浅层滑坡处治关键技术研究

受地形地质条件、工程经济以及勘察深度等因素的制约,山岭重丘区隧道不可避免地会受到各种不良地质灾害的影响.为解决隧道穿越洞口浅埋段滑坡体的施工安全问题,以乐业至百色高速公路永乐隧道工程为研究背景,针对其地形地质条件及滑坡体情况,结合洞内变形与滑坡体变形相互作用机理,对隧道穿越洞口浅埋段滑坡体施工关键技术进行研究,并针对性地提出"洞外加固处治+洞内严格控制沉降"的综合处治方案.实践结果表明,本隧道工程穿越洞口浅层滑坡体的施工过程安全顺利,采取的施工控制措施方案实施效果良好.     

妇女家庭地位与代际人力资本投资

代际人力资本投资是经济增长的重要源泉。但实证显示，相较于男性而言女性更愿意将家庭资源配置在子女教育上。通过构建人力资本代际传递模型，从劳动生产率折旧率的角度解释女性对子代人力资本投资的偏好，并利用2014年中国家庭追踪调查数据、工具变量两阶段实证发现劳动生产率折旧率更高的女性当其家庭决策地位提升时，该家庭的代际人力资本投资比重将显著增加，且存在城乡差异。但是，不论城乡，男孩因未来劳动生产率更高而获得更多的人力资本投资，这表明针对妇女开展扶贫项目，提高妇女在家庭中的地位将更加有助于增加子代人力资本投资。     

环境库兹涅茨曲线假说检验研究进展与展望

[目的]EKC曲线描述的是生态环境质量随着经济增长呈现先恶化后改善的趋势,即存在倒“U”型关系。为了了解EKC假设检验目前研究现状与存在的主要问题,深入探讨未来研究重点和方向。[方法]系统梳理经济发展对生态环境质量影响的EKC假说检验文献,以期丰富EKC检验的理论基础,进一步促进经济、生态环境健康持续发展。[结果]各种污染物指标与人均GDP间呈现出倒“U”型、正“U”型、倒“N”型、线型(或“~”型)等多种关系。[结论]未来研究重点和方向是:(1)研究形成EKC曲线背后的作用机理;(2)合理构建反映整体生态环境质量综合指标及影响经济发展的多因素指标;(3)合理构建经济发展与生态环境相互作用的理论模型,并在研究中引入综合方法;运用空间计量模型实证检验EKC假说;(4)国内对小城镇和欠发达地区经济发展对生态环境影响的EKC假说检验。